jiawei yu, roshayati abdul hamid, elaina rose johar, zizah che senik.  (2025).  a social exchange perspective on supervisors' dark triad and subordinates' counterproductive work behaviors: psychological contract fulfillment as a boundary condition.  - acta psychologica.  1 - 7. 

jiawei yu, roshayati abdul hamid, lin du.  (2025).  boundary conditions on the dark side of high-performance work systems: leader-member exchange as a job resource.  - personnel review.  498 - 514. 

siti ngayesah ab hamid, nadzirah rosli, roshayati abdul hamid, che aniza che wel.  (2022).  the influence of job characteristics toward intention to pursue sales career mediated by feelings.  - frontiers in psychology.  1-10. 

roshayati abdul hamid.  (2022).  the role of employees' technology readiness, job meaningfulness and proactive personality in adaptive performance.  - sustainability.  1-16. 

jiawei yu, roshayati abdul hamid.  (2024).  gig workers' psychological contracts and turnover intention: a mediated path analysis of organizational identification and job satisfaction.  - acta psychologica.  1 - 10. 

md daud ismail, syed shah alam, roshayati bt abdul hamid.  (2017).  trust, commitment and competitive advantage iin export performance of smes.  - gaja mada international journal of business.  1-18. 

roshayati abdul hamid .  (2025).  hubungan antara kepercayaan organisasi, komunikasi perubahan dan kesediaan pekerja menerima perubahan organisasi dengan komitmen afektif untuk berubah.  - jurnal pengurusan.  1 - 17. 

jiawei yu, roshayati abdul hamid, elaina rose johar, zizah che senik.  (2025).  a social exchange perspective on supervisors' dark triad and subordinates' counterproductive work behaviors: psychological contract fulfillment as a boundary condition.  - acta psychologica.  1 - 7. 

xie qiong, mohd hizam hanafiah, xie yifu, xu wenwen, roshayati abdul hamid, noor hasni juhdi.  (2025).  sustainable development in chinese smes: a comprehensive approach to innovation and management.  - journal of ecohumanism.  505 - 518. 

jiawei yu, roshayati abdul hamid, lin du.  (2025).  boundary conditions on the dark side of high-performance work systems: leader-member exchange as a job resource.  - personnel review.  498 - 514. 

ayesha yaseen, raflis bin che omar, lokhman hakim osman, roshayati binti abdul hamid.  (2025).  evaluating the framework of the notion entrepreneurial intention and resilience: a prisma approach.  - administrative sciences.  1 - 29. 

roshayati abdul hamid, zaleha yazid.  (2024).  kesediaan pekerja ke arah penggunaan teknologi dalam mendepani pengurusan rantaian bekalan digital.  - .  64 - 76. 

nur atiqah abdullah, roshayati abd hamid, zaleha yazid, norazila mat.  (2021).  pekerjaan masa hadapan dan kesejahteraan insan dalam era revolusi industri 4.0.  - .  121-131. 

roshayati abdul hamid.  (2021).  mendepani pandemik melalui rantaian bekalan secara digital.  - .  66-79. 

zafir mohd makhbul, nor liza abdullah, fazilah mohamad hasun.  (2020).  positiviti dalam pengurusan diri semasa covid 19.  - .  66-76. 

roshayati abdul hamid.  (2018).  pemikiran kejat dan kelestarian modal insan.  - .  124-132. 

roshayati abdul hamid .  (2025).  hubungan antara kepercayaan organisasi, komunikasi perubahan dan kesediaan pekerja menerima perubahan organisasi dengan komitmen afektif untuk berubah.  - jurnal pengurusan.  1 - 17. 

roshayati binti abdul hamid;mohd radzuan bin rahid.  (2024).  kesan ketidaksopanan pelajar semasa e-pembelajaran ke atas emosi negatif dan tekanan kerja: disederhanakan oleh kawalan emosi dan keprihatinan (mindfulness).  - .  . 

roshayati abdul hamid, zaleha yazid.  (2024).  kesediaan pekerja ke arah penggunaan teknologi dalam mendepani pengurusan rantaian bekalan digital.  - .  64 - 76. 

roshayati binti abdul hamid;noor azuan binti hashim;zaleha binti yazid.  (2023).  persediaan dalam mendepani pengurusan rantaian bekalan digital.  - .  . 

roshayati abdul hamid, mohamad shafie m. lojong.  (2023).  kesediaan pekerja menerima perubahan organisasi dan komitmen afektif untuk berubah.  - 22nd miicema in collaboration with 2nd ecobestha.  119. 

roshayati binti abdul hamid;mohd radzuan bin rahid.  (2024).  kesan ketidaksopanan pelajar semasa e-pembelajaran ke atas emosi negatif dan tekanan kerja: disederhanakan oleh kawalan emosi dan keprihatinan (mindfulness).  - .  . 

md daud bin ismail;roshayati binti abdul hamid;noor hasni binti juhdi;mohd rashan shah bin robuan.  (2023).  developing a framework of sme export performance from the perspective of dynamic capability and institutional environment.  - .  . 

roshayati binti abdul hamid;noor azuan binti hashim;zaleha binti yazid.  (2023).  persediaan dalam mendepani pengurusan rantaian bekalan digital.  - .  . 

roshayati abdul hamid, mohamad shafie m. lojong.  (2023).  kesediaan pekerja menerima perubahan organisasi dan komitmen afektif untuk berubah.  - 22nd miicema in collaboration with 2nd ecobestha.  119. 

zaleha binti yazid;zafir khan bin mohamed makhbul;roshayati binti abdul hamid.  (2023).  exploring leaders wellbeing in the workplace.  - .  .